Beschrijving
U wilt in onderling overleg een einde maken aan de arbeidsovereenkomt maar het recht op een uitkering niet in gevaar brengen. met deze standaard vaststellingsovereenkomst heeft u een overeenkomst die voldoet aan de voorwaarden. De vaststellingsovereenkomst sec kunt u als werkgever of werknemer gebruiken indien u er zelf bent uitgekomen en er ook overeenstemming is over de transitievergoeding en eventuele billijke vergoeding.
U bent als werknemer langer dan twee jaar ziek.
Formele voorwaarden:
- Uw loon wordt niet betaald en u kunt stellen en aantonen dat de werkgever ook andere crediteuren onbetaald laat. Het meest eenvoudige is om collega’s te verzamelen die ook hun loon niet krijgen uitbetaald. De werkgever moet rijp zijn voor een faillissement doordat hij is opgehouden zijn schulden te betalen.
Inhoudelijke voorwaarden/aandachtspunten
- U kunt zonder omhaal stellen dat u een loonvordering heeft. U heeft een op schrift gestelde arbeidsovereenkomst of kunt die eenvoudig aantonen en kunt een opgave geven van het achterstallig loon.
- U heeft andere schuldeisers die hun vordering ook duidelijk kunnen stellen en aantonen. De vordering moet niet bewtist kunnen worden.
KOSTEN
- Het aanvragen en het voeren van de procedure bij de rechtbank kost € 750,00 exclusief griffierecht.
- U komt mogelijk voor gefinancierde rechtsbijstand in aanmerking. In dat geval is dat het maximumbedrag.
Wat hebben we nodig:
- Zoals gesteld een deugdelijke opgave van het verschuldigde loon.
- Deugdelijke onderbouwde steunvorderingen
Beoordelingen
Er zijn nog geen beoordelingen.